Constatant chaque année que nos métiers sont en pénurie de jeunes recrues – surtout-par méconnaissance –, les deux agences se sont engagées dans une procédure d’accueil et de suivi des stagiaires, issus de parcours et d’horizons différents : BAC à BAC+5, en alternance ou stage de fin d’année, élèves ingénieurs au sein de l’ESTP, de l’ENSAM et encore d’Egletons.

Dès son arrivée, l’étudiant est épaulé par un conducteur de travaux ou d’un chef de chantier, un tuteur sur lequel il peut compter pour répondre à ses questions et l’aider tout au long de son intégration. L’accent est surtout mis sur l’accompagnement sur afin que l’étudiant acquière progressivement de l’autonomie.

La période de stage est également ponctuée par des visites d’industries, du laboratoire régional ainsi que des services supports avec les chantiers, comme les bureaux d’études et les géomètres. Les deux agences peuvent notamment compter sur l’implication de la DTE sud, des carrières Jean Lefebvre de Châteauneuf-les-Martigues et de Durance Granulats de Peyrolles-en-Provence ainsi que de la centrale d’enrobés MDE de Meyrargues. Cette interdépendance entre les corps de métiers plait particulièrement aux stagiaires.

Dans les bilans de fin de stage, les étudiants soulignent leur volonté à poursuivre dans ce beau secteur d’activité qu’est les travaux publics. Certains souhaitent même retenter l’expérience et revenir pour un prochain stage, qui pourra, qui sait, se finaliser par l'obtention d’un CDI comme Régis, Louis et Olivier qui doivent intégrer les effectifs courant septembre.

Un grand merci à tout le personnel qui œuvre chaque jour pour valoriser l’image d’Eurovia auprès de ces jeunes talents de demain que sont nos stagiaires !