Processus de recrutement

Notre attachement aux rapports humains se perçoit dès notre processus de recrutement. Chez Eurovia, vous ne serez pas sélectionnés à partir de tests mais sur la base d’entretiens. Le but de ces entretiens ? Evaluer votre motivation et votre personnalité, notamment vos capacités relationnelles et d'organisation, primordiales dans notre métier. En faisant appel à vous, nous cherchons aussi à recruter nos futurs managers. Votre potentiel d'évolution dans l'entreprise est donc également jaugé. Enfin, les entretiens servent à vous orienter sur le poste qui correspond le mieux à vos capacités et à votre tempérament.

Des moments de dialogue et de conseil

Les entretiens sont ainsi de véritables moments de dialogue et de conseil dans un cadre agréable. Nous vous aidons à raconter votre cheminement. Le cas échéant, vous nous confiez la façon dont vous avez découvert les travaux publics, si vous y avez fait des stages, comment ils se sont déroulés, etc.

Ces entretiens sont également une occasion de vous présenter Eurovia de façon détaillée afin que vous preniez la mesure de nos dimensions nationales et internationales.

Les candidatures pour les postes d'encadrement doivent être déposées exclusivement sur notre site internet. Quelles que soient votre école d'origine et votre expérience dans les travaux publics, votre candidature sera étudiée très attentivement.

Pour les ingénieurs et les cadres de gestion, si vous êtes retenu à cette étape, vous serez convoqué pour un entretien à notre siège avec un chargé de recrutement. Si cet entretien est positif, votre candidature est transmise sur le lieu du recrutement envisagé. Un second et dernier entretien est alors organisé avec le directeur régional.
Pour les titulaires d'un CAP, BEP, BTS ou DUT, un entretien vous sera directement proposé en région.

L'ensemble du processus se déroule généralement en un mois.