Intégration et formation
Eurovia considère l'intégration de ses nouveaux collaborateurs et la formation de ses salariés comme des éléments essentiels de sa politique de ressources humaines. C'est pourquoi la sensibilisation des jeunes à nos métiers, l'accompagnement les nouveaux entrants, la valorisation des compétences et des acquis de tous font partie de nos priorités. Tout comme la prévention des accidents du travail.
Les stages sont un très bon moyen de mieux connaître nos métiers, nos activités et notre culture. Eurovia accueille en France, tous les ans, plus de 1 500 stagiaires du CAP au diplôme d'ingénieur. Près de 550 jeunes en contrats de professionnalisation et d'apprentissage découvrent également les métiers d'ouvrier, de chef d'équipe ou de chef de chantier. Et 70 projets de fin d'études (PFE) sont menés par des étudiants en dernière année de formation ingénieur. Enfin, grâce au Volontariat international en entreprise (VIE), de jeunes ingénieurs européens diplômés deviennent ingénieurs travaux dans l'une de nos filiales, après six mois sur un chantier dans leur pays de formation.
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Les 2 200 nouveaux collaborateurs accueillis chaque année en France n'ont pas tous un diplôme ou une compétence dans le domaine des travaux publics. Pour favoriser leur bonne intégration, la plupart des nouveaux salariés sont accompagnés par un professionnel expérimenté durant leur première année chez Eurovia. Des seniors deviennent également tuteurs de jeunes embauchés. Et la formation permet à chacun de progresser tout au long de sa présence dans l'entreprise. Plus de 400 000 heures de formation ont été dispensées en 2010 en France sur les campus de Gevrey-Chambertin et de Mérignac. Le premier est consacré aux métiers de la route et reçoit plus de 600 ouvriers et compagnons chaque année. Le campus de Mérignac est, lui, dédié aux ingénieurs, cadres et chefs de chantier.
La construction d'infrastructures de transport comme la production de matériaux sont des métiers pouvant comporter certains risques. Eurovia a mis en place depuis de nombreuses années une politique visant à atteindre le « zéro accident » de travail. Tous les nouveaux arrivants sont par exemple sensibilisés à la sécurité et à la prévention des risques. Eurovia porte également une attention particulière à la bonne gestion des conditions de travail et à la prévention des situations de pénibilité. Cette politique a permis de diviser pratiquement par deux le taux de fréquence des accidents du travail depuis 2004 et a largement réduit leur taux de gravité.
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